LETTRE DE CONCERNES CONCERNANT LES PRATIQUES DE GOOGLE

RETALIATION CONTRE LES TRAVAILLEURS

Le courrier, signé par les co-présidents du Caucus du travail du Congrès, Donald Norcross (D-NJ) et Mark Pocan (D-WI), ainsi que par les représentants Greg Casar (D-TX), Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY), Maxine Waters (D-CA), Rashida Tlaib (D-MI), Ilhan Omar (D-MN) et 41 autres membres du Congrès, indique que "nous écrivons pour exprimer notre sérieuse préoccupation concernant les représailles alléguées et autres actions coercitives" prises à l’encontre des travailleurs.

UN INCIDENT PRÉOCCUPANT

Le courrier souligne également un incident survenu l’année dernière avec les travailleurs de l’équipe formant le chatbot Bard AI, en disant : "Ce n’est pas la première fois que des travailleurs de Google ont été licenciés après avoir tenté de syndiquer leur lieu de travail. Après que les travailleurs des opérations de création de contenu de Google ont pris des mesures pour syndiquer leur lieu de travail en juin 2023, Google a licencié 80 membres de l’équipe de 119 membres."

DES CONDITIONS DE TRAVAIL INACCEPTABLES

L’équipe a déclaré que bon nombre de ses travailleurs étaient payés aussi peu que 19 euros de l’heure et ne pouvaient pas se permettre de suivre le mandat de retour au bureau de Google, car se rendre au bureau serait coûteux. Le syndicat Alphabet Workers Union-CWA représentant les travailleurs a déposé plusieurs plaintes pour pratiques déloyales de travail contre le sous-traitant Cognizant et Google en tant qu’employeurs conjoints. Le NLRB a résolu certaines de ces plaintes, bien que 12 cas restent en suspens.

DÉCISION DE LICENCIEMENT

Google avait affirmé que la décision de licencier les contractuels revenait à Cognizant et qu’il n’avait pas à négocier avec les travailleurs puisqu’ils étaient employés par un contractant. Le NLRB a statué en mars 2023 que Google contrôlait les avantages sociaux des travailleurs, leurs horaires de travail et la direction du travail, de sorte que l’entreprise pouvait être considérée comme un employeur partiel. Google a fait appel, mais le NLRB a confirmé sa décision en janvier de cette année.

PROTECTION DES DROITS DES TRAVAILLEURS

"Les employés de Cognizant, de Google et d’autres entreprises à travers les États-Unis doivent être protégés contre les représailles injustes pour avoir exercé leur droit de s’organiser. La réponse du NLRB au licenciement des travailleurs de YouTube Music et aux allégations de pratiques déloyales du travail pourrait créer un précédent important pour les travailleurs et les entreprises à travers l’Amérique," souligne la lettre.

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