Mathieu
Notification de sanction à l’encontre de M. Mojtaba Sharif Zadeh
Le Comité d’éthique et de conduite des membres de l’IEEE (EMCC) a reçu des plaintes via sa ligne de signalement éthique contre M. Mojtaba Sharif Zadeh, également connu sous le nom de Sharif Zadeh, membre de l’IEEE.
À la suite d’une enquête de l’EMCC, un conseil d’audition nommé par le conseil d’administration de l’IEEE a constaté que M. Zadeh avait violé la Section I et la Section II, Sous-section 8 du Code de déontologie de l’IEEE, ainsi que la Section 4 et la Section 5e du Code de conduite de l’IEEE.
Le conseil d’administration de l’IEEE a maintenu ces conclusions et a imposé la sanction d’expulsion de l’adhésion à l’IEEE à M. Zadeh, conformément au Règlement intérieur de l’IEEE I-110.5. Le conseil d’administration de l’IEEE a également estimé que cette notification devait être faite aux membres de l’IEEE.
Conséquences de la violation du Code de déontologie de l’IEEE
En tant que membre de l’IEEE, il est essentiel de respecter les normes éthiques et de conduite de l’organisation. Toute infraction à ces règles peut entraîner des sanctions, y compris l’expulsion de l’adhésion, comme dans le cas de M. Zadeh. Il est de la responsabilité de chaque membre de l’IEEE de se conformer aux normes éthiques établies.
Importance du respect des règles de déontologie dans la profession
Le respect du Code de déontologie de l’IEEE est crucial pour maintenir l’intégrité et la réputation de la profession. En respectant ces règles, les membres contribuent à promouvoir une culture de conduite éthique au sein de l’organisation et à renforcer la confiance du public dans les services et les produits offerts.
Rappel des valeurs fondamentales de l’IEEE
L’IEEE prône des valeurs telles que l’intégrité, la responsabilité et le respect, qui sont essentielles pour garantir un environnement professionnel et éthique pour tous ses membres. En respectant ces valeurs, les membres contribuent à promouvoir l’excellence dans la pratique professionnelle et à maintenir la respectabilité de l’organisation.
