Mathieu
Le géant de la surveillance chinois, Hikvision, a nié à plusieurs reprises les rapports selon lesquels l’entreprise est complice des violations des droits de l’homme visant les Ouïghours dans la région du nord-ouest de Xinjiang en Chine. Cependant, de nouveaux détails provenant d’un examen interne de ses contrats avec les agences de police de la région révèlent que l’entreprise savait depuis au moins 2020 que certains de ses contrats de Xinjiang étaient un “problème” car ils incluaient des termes axés sur les Ouïghours en tant que groupe cible. Cela a été révélé dans un enregistrement d’une réunion privée de l’entreprise récemment obtenue par IPVM, une publication commerciale de technologie et partagée exclusivement avec Axios.
Les documents d’approvisionnement montrent que les caméras Hikvision ont été installées dans les espaces publics de Xinjiang et dans les installations de détention de masse, et ont capturé des images qui ont conduit à la détention des Ouïghours. Hikvision a également annoncé proposer une technologie de surveillance biométrique qui peut suivre les minorités ethniques, y compris les Ouïghours, bien que la société ait déclaré en 2020 que ses produits n’offraient plus cette fonctionnalité. Des groupes de défense des droits de l’homme et les gouvernements américains et d’autres pays ont accusé Hikvision de participer aux violations des droits de l’homme à Xinjiang, allégations que le géant de la surveillance a rejetées.
En janvier 2019, Hikvision a embauché Richard-Pierre Prosper, avocat et ancien ambassadeur des États-Unis pour les questions de crimes de guerre sous l’administration de George W. Bush, pour mener une enquête interne sur ses contrats de Xinjiang. Dans son rapport ESG public de 2020, Hikvision a offert un résumé en une phrase des conclusions de Prosper, citant qu’il a déclaré: “Nous ne trouvons pas que Hikvision ait entré dans les cinq projets de Xinjiang dans le but de participer intentionnellement aux violations des droits de l’homme ou que Hikvision ait commis des violations des droits de l’homme en connaissance de cause ou intentionnellement ou qu’il agissait en mépris délibéré.”
Lorsqu’il est confronté à des critiques pour ses activités à Xinjiang, Hikvision a régulièrement souligné la préservation d’un “enquêteur de crimes de guerre internationalement respecté” en tant que preuve de la sincère volonté de l’entreprise de se conformer aux normes internationales des droits de l’homme.
Richard-Pierre Prosper a donné une conférence sur la conformité en matière de droits de l’homme aux partenaires australiens d’Hikvision lors de la conférence mondiale ESG d’Hikvision Australia qui s’est tenue près de Sydney le mois dernier. Les propos de Prosper contiennent des détails inconnus jusqu’à présent des conclusions de son rapport.
Prosper a précisé lors de l’enregistrement que l’objectif de l’enquête interne était d’évaluer “quelle était la responsabilité et l’exposition de l’entreprise” à l’égard des violations des droits de l’homme à Xinjiang. Hikvision avait présenté des offres pour environ 15 projets à Xinjiang et avait remporté des contrats pour cinq. “Le plus préoccupant sur papier était le projet Moyu, dans le sud de Xinjiang”, a déclaré Prosper, faisant référence au comté de Karakax de Xinjiang, une région majoritairement Ouïghoure avec de nombreux camps de détention. Le projet Moyu “était le plus préoccupant en raison du langage du contrat”, qui identifiait les Ouïghours comme groupe cible et appelait à la surveillance des “installations religieuses”.
Hikvision a construit les systèmes, mais les a ensuite remis à la Chine sans savoir comment le gouvernement comptait les utiliser. Dans l’enregistrement audio, Prosper a également qualifié l’incapacité d’Hikvision à identifier ce langage préoccupant dans les contrats de Xinjiang comme un problème découlant d’une “divergence culturelle” entre l’est et l’ouest.
“Nous, en Occident, instinctivement ou initialement, tout est lié aux droits de l’homme, aux droits individuels”, a déclaré Prosper. Mais la Chine et d’autres “sociétés communistes” mettent l’accent sur les “droits collectifs” plutôt que sur les droits individuels. La société a déclaré dans un communiqué qu’elle est pleinement consciente de la nécessité d’améliorations et qu’elle continuera à veiller à ce que ses employés et partenaires dans le monde entier soient bien informés de la gouvernance d’entreprise et de la conformité.
