Pierre T.
RÉUNION INTERNE CHEZ X INC.
Lors d’une réunion interne menée par la PDG de X Inc., Linda Yaccarino, mercredi dernier, les employés concernés ont attendu avec impatience de savoir si elle aborderait la question pressante qui les préoccupait : les évaluations de performances.
INQUIÉTUDES DES EMPLOYÉS CHEZ X INC.
Des sources internes de l’entreprise ont confirmé qu’un processus de promotions a récemment été retardé sans explication et que l’équipe commerciale de X ne s’attend pas à atteindre ses objectifs de revenus pour le trimestre. Étant donné que l’entreprise autrefois appelée Twitter continue de rencontrer des difficultés sous la propriété d’Elon Musk, les employés se préparent à de nouveaux licenciements.
EXAMEN DES FINANCES
Un des principaux lieutenants de Musk, le PDG de The Boring Company, Steve Davis, a examiné les finances au siège de X à San Francisco au cours des dernières semaines, selon plusieurs employés qui ont demandé l’anonymat pour parler sans l’autorisation de l’entreprise. Selon l’un d’eux, Davis est " la Faucheuse qui n’apparaît que pour les mauvaises nouvelles."
LAYOFFS ET DÉPARTS SUBLIMS
Une source chez X a déclaré qu’il y a eu récemment quelques licenciements. De nombreux employés ont remarqué le départ soudain du bras droit de Yaccarino, Joe Benarroch. Ainsi, lorsqu’une rare réunion générale avec elle a atterri sur les calendriers des employés la semaine dernière, les quelque 1 500 employés restants de X attendaient avec anxiété d’en savoir plus.
RÉUNION INTERNE CHEZ X INC.
La réunion a commencé par un montage de tweets viraux, y compris celui du fameux trader de GameStop, Keith Gill, suivi de l’arrivée de Yaccarino depuis une salle de conférence de X nommée " eXtraordinaire." Elle a tenté de susciter l’enthousiasme pour les événements en direct sur la plateforme, tels que le Super Bowl et la March Madness, et a exhorté les employés à discuter du chatbot Grok de Musk avec les annonceurs. Elle a également souligné que l’accent de X sur la vidéo "a définitivement augmenté la publicité" sans donner plus de détails.
FOCUS SUR LES PROMOTIONS
Alors que la réunion se poursuivait, le responsable des ressources humaines de X, Walter Gilbert, a informé le personnel que X envisageait de mettre en place un processus de promotion plus large et plus robuste qui inclurait "des suivis plus légers tout au long de l’année." Une source qui a regardé la réunion a plaisanté en disant que la majorité des questions des employés soumises concernaient "sans aucun doute les ressources humaines, les promotions, les augmentations/salaires" et n’ont pas été abordées.
INTERVENTION DES DIRIGEANTS
Musk était remarquablement absent malgré sa présence à San Francisco aux côtés de Yaccarino. À sa place, plusieurs autres directeurs ont rejoint la réunion : Monique Pintarelli, responsable de la publicité pour les Amériques, Nick Pickles, responsable des politiques, Kylie McRoberts, la dernière responsable de la confiance et de la sécurité de l’entreprise, et Haofei Wang, directeur de l’ingénierie.
PERFORMANCE DE LA PUBLICITÉ
Bien que Yaccarino n’ait pas donné de données spécifiques sur la performance de l’activité publicitaire, Pintarelli a déclaré au personnel que plus de "50 % de nos revenus sont attribués à des objectifs de performance," ce qu’elle a décrit comme "un changement assez important par rapport à la situation de l’entreprise au cours des dernières années."
PLAN QUARTERLY ET ANNONCES FUTURES
Bien que cette réunion générale n’ait pas donné beaucoup de réponses aux employés de X, Yaccarino a souligné que l’entreprise en tiendrait une une fois par trimestre, ajoutant que l’équipe "entendra également bientôt des nouvelles d’Elon et de moi."
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