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Le prochain cycle de licenciements chez Meta commencera la semaine prochaine.

# META ANNONCE UN TROISIÈME TOUR DE LICENCIEMENTS

Meta, l’entreprise mère de Facebook, a annoncé un troisième tour de licenciements. Selon un enregistrement de la réunion de l’entreprise obtenu par Vox, le président des affaires mondiales de Meta, Nick Clegg, a déclaré que “la troisième vague va se produire la semaine prochaine”. Cette annonce intervient après que l’entreprise ait déjà licencié 11 000 employés en novembre dernier, et annoncé des suppressions d’emploi supplémentaires touchant 10 000 travailleurs d’ici la fin du mois de mai.

# LES RAISONS DES LICENCIEMENTS

Meta a commencé par supprimer des postes dans les services de recrutement en mars dernier, avant de supprimer 4 000 emplois supplémentaires dans son département technologique en avril. Ce dernier tour de licenciements devrait toucher les postes axés sur les affaires. Les licenciements font partie de la «année d’efficacité» annoncée par Mark Zuckerberg, alors que l’entreprise fait face à une diminution de ses revenus et à une économie incertaine. Pourtant, l’entreprise poursuit ses ambitions de méta-univers et construit même sa propre puce pour exécuter ses modèles d’IA.

# UNE SITUATION ANXIEUSE POUR LES EMPLOYÉS

Les employés de Meta font face à une situation anxiogène et incertaine, selon l’enregistrement obtenu par Vox. Clegg a déclaré: “C’est juste un moment d’anxiété et d’incertitude, je souhaite vraiment avoir un moyen facile de fournir du réconfort. C’est incertain. Et en fait, cela a vraiment augmenté mon admiration pour la façon dont chacun – malgré cette incertitude – fait preuve de résilience et de professionnalisme.” La société poursuit ses ambitions malgré les difficultés financières.

# CONCLUSION

La situation chez Meta est difficile pour les employés qui subissent les conséquences des licenciements successifs. Bien que l’entreprise poursuive ses ambitions de méta-univers et de développement d’IA, il est difficile de savoir quelle sera l’issue de cette crise. Les employés doivent faire preuve de patience et de résilience pour faire face à l’incertitude qui plane sur l’entreprise.

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Written by Barbara

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