Je reçois un salaire énorme pour ne parler à personne.

La pionnière du girl boss ne peut pas répondre au téléphone en ce moment… Pourquoi ? Parce qu’elle est morte et que la génération Z a donné naissance à la « fainéante des filles ». Au début des années 2000, la culture de l’ambition féminine était à son apogée. Les femmes étaient ambitieuses, sans remords et dévouées à leur travail à tout prix. Les millennials étaient obsédés par les titres, le statut et la course vers le sommet. C’était tellement intense qu’un livre intitulé #GirlBoss de l’entrepreneuse Sophia Amoruso est devenu un best-seller. C’était l’époque des talons hauts inconfortables, des jeans skinny très serrés et de la possession de trois téléphones, ou l’équivalent métaphorique de cela. Travailler sans relâche était l’autre caractéristique principale, jusqu’à l’épuisement total et la supplique d’une retraite à Byron Bay. Grâce à la génération Z, la culture a changé et la tendance de la fainéante des filles est apparue comme un antidote à la culture du girl boss. Gabrielle Judge se crédite d’avoir lancé la tendance des « jobs de fainéante des filles » sur TikTok.

La génération Z n’est pas intéressée à se surpasser pour leurs employeurs comme le faisaient les générations précédentes. Les jeunes femmes ne veulent pas briser le plafond de verre. Elles veulent être heureuses et porter des jeans larges tout en en faisant moins. La fainéante peut sembler un terme confrontant, mais au fond, la tendance du travail de fainéante des filles signifie simplement que certaines jeunes femmes ont échangé l’ambition contre l’équilibre entre travail et vie personnelle. Elles ne restent pas tard pour respecter des délais impossibles, mais elles vont se promener pour préserver leur santé mentale. Les femmes de la génération Z ont choisi l’équilibre plutôt que la progression de carrière. Elles ne sont pas intéressées à faire plus que ce qui est attendu d’elles, mais elles sont prêtes à faire exactement ce pour quoi elles ont été embauchées. Gabrielle Judge, 26 ans, est une Américaine qui se crédite d’avoir lancé la tendance des jobs de fainéante des filles sur TikTok. Le hashtag compte maintenant plus de 14 millions de vues et Judge encourage les femmes à trouver des emplois qui leur conviennent. « J’ai lancé la tendance des jobs de fainéante des filles, qui est simplement une façon de décrire des emplois avec un équilibre entre travail et vie personnelle », a-t-elle déclaré à news.com.au. Alors pourquoi le mot « fainéante » ? Ne serait-il pas moins inquiétant pour les employeurs d’utiliser la tendance du travail au strict minimum ? « J’ai ajouté ‘fainéante’ dans le terme parce que les jobs de fainéante des filles offrent un tel équilibre entre travail et vie personnelle que cela devrait donner l’impression d’opérer presque à un état de fainéantise par rapport à la culture de l’American Hustle », a-t-elle expliqué. C’est un concept qui a fait sensation et les jeunes femmes créent du contenu sur TikTok pour se vanter de faire moins au travail. « Je suis née pour un emploi de fainéante des filles. Je suis bien payée pour ne parler à personne, prendre des pauses quand je veux et être l’employée la plus cool du bureau », a partagé une créatrice. « Voici le signe qu’il est temps de trouver un emploi de fainéante des filles, où 90 % consiste juste à copier-coller des trucs », a partagé un TikToker. Une autre a révélé les avantages d’avoir un emploi de fainéante des filles, et vous serez soulagé de savoir que cela ne vous oblige pas à travailler comme un acharné juste pour avoir quelque chose à montrer sur LinkedIn à un tas de personnes que vous ne connaissez même pas. « J’ai un emploi de fainéante des filles où je reste assise à mon bureau de 9 à 4, je poste des factures à mon rythme, je peux lire ou regarder Netflix ou TikTok et je suis bien rémunérée à l’heure », s’est-elle vantée. Une autre jeune femme a mentionné que son travail consiste essentiellement à « copier-coller » et qu’elle n’a qu’à prendre cinq appels par jour tout en touchant un « bon salaire ». Quelque part, une pionnière du girl boss comme Ita Buttrose roule des yeux. Les femmes de la génération Z ne rejettent pas seulement la culture du girl boss, elles s’y opposent. Angelica Hunt, chef du marketing de The Dream Collective, un cabinet de conseil en diversité, équité et inclusion, explique que cette tendance ne devrait pas surprendre quiconque prête attention à ce que les jeunes femmes veulent. « La tendance de la fainéante des filles reflète un désalignement croissant entre les entreprises et les individus, où les cultures de travail non inclusives ne sont plus acceptées ». Judge affirme que les emplois de fainéante des filles sont « simplement une façon de décrire des emplois avec un équilibre entre travail et vie personnelle ».