Barbara
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25% des cadres affirment que leur santé mentale s’est dégradée ces deux dernières années. La pandémie de Covid-19 mais aussi le contexte économique entre inflation et risque de pénuries pèsent lourd dans la balance. Plus de la moitié d’entre eux évoquent une surcharge de travail, un stress intense et un épuisement.
Un cadre sur quatre (25%) estime que sa santé mentale s’est dégradée ces deux dernières années, marquées par la pandémie de Covid-19 et le contexte économique difficile avec la guerre en Ukraine et l’inflation, selon une étude publiée lundi par l’Apec. Dans le même temps, 62% des cadres jugent que la mise en place du télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique, indique l’Association pour l’emploi des cadres.
Au travail, plus de la moitié des cadres rapportent avoir un sentiment de surcharge (55%), d’épuisement professionnel (54%) ou de stress intense (54%), et 19% d’entre eux ont déjà dû prendre un congé ou un arrêt de maladie en raison d’un sentiment d’épuisement professionnel, note l’Apec.
Les managers particulièrement touchés
Ces difficultés sont ressenties plus fréquemment par les managers: 65% ont la sensation d’une charge de travail insurmontable (versus 47% pour les cadres non managers) et 62% ont un sentiment d’épuisement professionnel (versus 48% pour les cadres non managers). Enfin, le niveau de stress est perçu comme étant intense pour 64% des managers (versus 48% pour les cadres non managers).
Même s’ils estiment leurs managers vigilants sur le sujet (57%), les cadres se tourneraient en priorité vers leurs collègues (60%) pour partager leurs difficultés psychologiques (stress, isolement, déprime, épuisement), note encore l’Apec. L’enquête a été réalisée en ligne en août 2022 auprès d’un échantillon représentatif de 1.000 cadres du secteur privé en et hors emploi, selon la méthode des quotas.
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